Slovenija uvodi kraću radnu sedmicu od 1. januara 2026. godine
Slovenija će od 1. januara 2026. godine uvesti kraću radnu sedmicu za radnike starije od 58 godina ili one s najmanje 35 godina radnog staža. Ovi radnici moći će da biraju između slobodnog petka, produženog vikenda ili šestosatnog radnog dana.
Državni sekretar Ministarstva rada, Dan Juvan, objasnio je na društvenim mrežama da će radnici u ovoj grupi moći da se dogovore s poslodavcima o novoj radnoj sedmici prema sistemu “80-90-100”. To znači da će radnici raditi samo 80 posto standardnog radnog vremena, primati 90 posto plate i imati 100 posto pokrivenih doprinosa.
Inicijativa je osmišljena s ciljem poboljšanja uslova rada i produktivnosti, naročito za starije radnike ili one koji imaju dugogodišnje iskustvo. Zakon koji omogućava ovu promjenu već je usvojen i stupa na snagu 1. januara sljedeće godine.
Ovaj sistem fleksibilnijeg radnog vremena nije novost u Evropi. Neke zemlje poput Švedske, Finske, Islanda i Nizozemske već eksperimentišu sa kraćim radnim vremenom, a rezultati su pokazali da smanjenje radnih sati može značajno povećati produktivnost. Iako šestosatno radno vrijeme još nije zakonska norma u EU, mnoge kompanije i javne institucije već primenjuju ovu praksu.
Prednosti kraće radne sedmice uključuju bolju efikasnost na poslu, smanjenje stresa i umora, te bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Zaposleni imaju više vremena za odmor, porodicu i lične aktivnosti, što pozitivno utiče na njihovo mentalno zdravlje i opšte zadovoljstvo. Smanjenje broja radnih sati često dovodi i do manjeg broja bolovanja i manjeg rizika od “sagorevanja”.
