Ministarstvo pravde BiH predložilo je izmjene Zakona o radu u institucijama BiH, koje uključuju strože kazne za poslodavce, definisanje statusa vježbenika i fleksibilnije radne mogućnosti tokom vanrednih situacija. Nacrt zakona trenutno je u fazi javnih konsultacija.
1. Pravni status vježbenika i zaštita ravnopravnosti
-
Vježbenik se definiše kao osoba određenog zvanja koja prvi put sklapa radni odnos s ciljem osposobljavanja za samostalan rad.
-
Poslodavci su dužni osigurati ravnopravnost kako zaposlenima, tako i osobama koje traže posao.
2. Fleksibilni rad tokom prirodnih i drugih nesreća
-
U vanrednim okolnostima (poput katastrofa ili kriza), zaposlenici će moći obavljati poslove izvan radnog mjesta, pod uslovom da se radi o samostalnim zadacima bez kontakta sa strankama ili tajnim dokumentima.
3. Povećane kazne za poslodavce
-
Novi propisi predviđaju kazne od 2.000 do 10.000 KM za:
-
Diskriminaciju u zapošljavanju,
-
Nepropisno zapošljavanje (bez ispunjenih uslova),
-
Neispravne ugovore o radu,
-
Slanje radnika u inostranstvo bez odgovarajuće dokumentacije,
-
Traženje nepotrebnih ličnih podataka od zaposlenih.
-
-
Do sada su kazne iznosile 800–3.000 KM, što znači da se znatno povećavaju.
4. Porodiljsko odsustvo produženo na 18 mjeseci
-
Žene će imati pravo na 12 mjeseci porodiljskog (trenutno godinu dana), a u slučaju blizanaca ili trećeg i svakog sljedećeg djeteta – 18 mjeseci.
5. Angažman stručnih usluga putem ugovora o djelu
-
Institucije će moći angažovati vanjske stručnjake putem ugovora o djelu, ali:
-
Troškovi ne smiju preći 2% godišnjeg fonda plata (s doprinosima),
-
Ugovori traju najviše 120 dana, a za duži period potrebna je saglasnost Savjeta ministara.
-
Cilj izmjena:
-
Poboljšanje primjene zakona,
-
Uklanjanje nedoumica iz postojećih odredbi,
-
Osiguranje veće zaštite radnika i transparentnosti u zapošljavanju.
Nova regulativa treba da omogući efikasniji rad institucija, posebno u kriznim situacijama, uz povećanu odgovornost poslodavaca.
