Sve više ugostiteljskih i uslužnih objekata uvodi kolektivni godišnji odmor zbog manjka radnika
Mnogi ugostiteljski objekti, pekare, frizerski i kozmetički saloni u Banjaluci ovog ljeta zatvaraju lokale na desetak dana i organizuju kolektivni godišnji odmor za zaposlene. Razlog je sve izraženiji nedostatak radne snage i otežana organizacija rada tokom sezone.
Zašto kolektivni godišnji?
Kako objašnjava Goran Kurtinović, zamjenik predsjednika Udruženja „Horeka“, radnici ne prihvataju posao ukoliko im nije garantovan ljetni odmor, pa poslodavci nemaju drugu opciju nego da zajedno sa svim zaposlenima zatvore objekte. Zapošljavanje novih radnika nije realno zbog manjka kadra, a višak radnika u zimskim mjesecima bi predstavljao dodatne troškove.
Uticaj na poslovanje i reputaciju
Iako vlasnici znaju da pauza u radu može negativno uticati na reputaciju objekata, situacija na tržištu ih prisiljava na ovaj korak. Kolektivni godišnji odmor je uobičajena praksa u zemljama poput Italije, ali domaće tržište još nije dovoljno razvijeno da to podrži.
Posebno teško u malim salonima
Žana Arsić, predsjednica Zanatsko-preduzetničke komore Banjaluka, kaže da su mali frizerski i kozmetički saloni, često sa jednim zaposlenim, primorani na zatvaranje. Novim fiskalnim propisima olakšana je prijava kolektivnog godišnjeg, što dodatno utiče na ovakvu praksu.
Kadrovski problemi u proizvodnji
I proizvodna preduzeća koriste kolektivne odmore, posebno ona koja rade sa italijanskim partnerima. Ipak, u ovom sektoru je manjak radnika takođe izražen, ističe Zoran Škrebić, predsjednik Unije poslodavaca RS.
Visoke temperature otežavaju rad
Tokom ljeta, velike dnevne vrućine dodatno otežavaju rad u ugostiteljstvu, pa se posao uglavnom odvija u večernjim satima, što zahtijeva kvalitetnu i izdržljivu radnu snagu.
(infobijeljina.com)
