Najvažnije radne vještine za 2025. godinu: Analitičko razmišljanje, otpornost i tehnološka pismenost na vrhu liste
Tržište rada se brzo mijenja, a sa njim i vještine koje poslodavci najviše cijene. Kako automatizacija, vještačka inteligencija (AI) i rad na daljinu mijenjaju način poslovanja, kompanije traže ljude koji mogu da se prilagode novim okolnostima i uspiju u tom okruženju.
Prema izvještaju Svjetskog ekonomskog foruma (WEF) „Future of Jobs 2025“, najvažnije vještine za 2025. godinu temelje se na povratnim informacijama više od 1.000 globalnih kompanija koje zapošljavaju više od 14 miliona ljudi širom svijeta. Rezultati izvještaja pokazuju da su analitičko razmišljanje, otpornost i fleksibilnost ključne vještine za budućnost.
1. Analitičko razmišljanje (69%) zauzima prvo mjesto, jer poslodavci sve više traže kandidate koji mogu da rješavaju složene probleme, tumače podatke i donose odluke u neizvjesnim okolnostima. Poslodavci cijene kognitivne sposobnosti, kritičko rasuđivanje i sposobnost adaptacije u digitalnom okruženju.
2. Otpornost, fleksibilnost i agilnost (67%) nalaze se odmah iza analitičkog razmišljanja. Ove osobine postaju sve važnije u dinamičnom poslovnom okruženju, koje zahtijeva od zaposlenih da se brzo prilagode promjenama i prevaziđu izazove.
3. Liderstvo i društveni uticaj (66%) odražavaju potrebu za osobama koje mogu da upravljaju timovima i inspirišu kolege, naročito tokom ekonomskih promjena i u uslovima rada na daljinu.
Tehnološka pismenost (51%) i kontinuirano učenje (50%) također su visoko rangirani, što ukazuje na nužnost stalnog usavršavanja i prilagođavanja novim tehnologijama.
S druge strane, tradicionalne vještine poput čitanja, pisanja i matematike (21%) rangirane su znatno niže, što odražava pomak ka tehnološkim znanjima i vještinama.
Međutim, kako poslodavci postavljaju sve veće zahtjeve, tragači za poslom suočavaju se sa težim izazovima. Prema istraživanju kompanije Aerotek iz 2023. godine, čak 71% ispitanika izjavilo je da im je traženje posla bilo teže nego što su očekivali. U narednim godinama, dodatni izazov može predstavljati i pojava prevara sa AI kandidatima, gdje prevaranti koriste vještačku inteligenciju da kreiraju lažne profile i predstave se kao „idealni kandidati“ za otvorenu poziciju.
